年休假是法定的，这是由《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》明确规定的。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款为劳动者享受年休假提供了基本的法律依据和保障。
   • 《职工带薪年休假条例》第一条明确指出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”该条例进一步细化了年休假的适用范围、天数以及未休年休假的补偿等具体规定。

2. 适用范围：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

3. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。

因此，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假得到妥善安排与落实。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询。