您好，关于您提出的“有门诊记录公司算旷工吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确什么是旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由不请假而缺勤，违反劳动纪律的行为。在认定旷工时，应同时具备“未在工作时间内提供劳动、未经单位批准、无正当理由”三个要素。
针对您的情况，如果您因生病而前往门诊，并因此未能上班，这并不能直接被视为旷工。关键在于您是否能够提供合理的证明，如病历、疾病诊断证明以及门诊记录等，来证实您因病未能上班的事实。这些证明文件可以作为您因病缺勤的正当理由，从而避免被认定为旷工。
如果您已经提供了上述证明文件，但公司仍然坚持认为您旷工，并因此对您进行了处罚或解雇，那么您有权维护自己的合法权益。您可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释您的情况，并展示您的医疗证明。寻求双方的理解与和解。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医疗证明、劳动合同、工资单等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，如果您因病未能上班，并提供了合理的医疗证明，那么您不应被认定为旷工。如果公司对此有异议，并对您进行了不公正的处罚或解雇，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。