病假一般不需要提前请。因为生病往往是无法预知的，劳动者在生病后，只要及时提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就应当批准。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律并未明确规定请病假必须提前申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，享有不被单方面解除劳动合同的权益。此条款保障了劳动者在医疗期内的合法权益，包括休病假的权利。

2. 用人单位规章制度：

   • 尽管法律没有强制要求提前请病假，但部分用人单位可能会在其规章制度中对病假申请流程进行规定，包括提前申请的要求。这些规定通常是为了确保工作的连续性和管理的有序性。若单位规章制度明确要求提前申请病假，并且该规章制度的制定程序合法，劳动者应当遵守。

3. 特殊紧急情况：

   • 在实际生活中，突发急病或重病的情况时有发生。对于此类特殊紧急情况，劳动者应在病情允许时尽快与用人单位取得联系，说明情况，并在后续及时按照单位要求补充提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断书、病历、检查报告等。用人单位在此情况下应理解并尊重劳动者的实际情况，合理处理病假申请。

综上所述，病假是否需要提前请，应综合考虑法律法规、单位规章制度以及实际突发状况。在一般情况下，由于生病是无法预知的，因此病假不需要提前请。但劳动者在享受病假权利的同时，也应尽量遵循单位的规章制度，确保工作的正常进行。对于突发疾病无法提前请假的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并提供相关证明材料。