关于“辞退赔偿打官司多少钱啊”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除后的经济补偿问题。在劳动纠纷中，如果员工被辞退且符合法定赔偿条件，那么赔偿金额的计算是有具体规定的。

1. 经济赔偿金的计算：

   • 一般情况下，经济赔偿金等于员工的工作年数乘以其月薪资。这里的工作年数，是指员工在该公司连续工作的年限，月薪资则是指员工被辞退前最后一个月的薪资。
   • 如果员工的工作年限超过12年，那么计算经济赔偿金时，工作年限将设为12年。
   • 如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，除了上述的经济赔偿金外，还需支付不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则医疗资助费用会增加50%；若患上绝症，则医疗资助费用增加至100%。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 当员工无法胜任现职时，或者企业因客观环境发生重大改变、经济困难需要裁员时，也需支付经济赔偿金，计算方法同样为员工的工作年数与其月薪资的总和。

3. 未按时支付赔偿的罚金：

   • 如果企业未能按时支付经济赔偿金，那么还需加收原有经济赔偿金额度的50%作为罚金。

至于“打官司多少钱”，这实际上是指诉讼过程中可能产生的费用，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。这些费用会根据案件的复杂程度、律师的收费标准、法院的收费标准等因素而有所不同。因此，无法给出一个具体的数字。如果你需要更详细的费用估算，建议咨询当地的律师或法律服务机构。

总的来说，辞退赔偿的金额是根据员工的工龄、月薪以及辞退的具体原因来确定的。如果你面临这样的情况，建议首先与雇主进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。