工作十年可以被辞退，但必须符合法定情形。以下是详细分析：

一. 工作十年与辞退的关系

员工工作十年与是否可以被辞退并无直接关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情况下辞退员工，而这些情况与员工的工作年限无关。

二. 可以辞退的法定情形

1. 严重违纪：根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
2. 试用不合格：同样根据第39条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。
3. 双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依据第39条解除劳动合同。
4. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以依据第39条解除劳动合同。

三. 违法辞退的后果

如果用人单位不满足上述法定情形而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作十年的员工并非不可辞退，关键在于辞退是否符合法律规定。如果用人单位有合法的辞退理由，可以依法辞退员工；否则，将需要承担违法辞退的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。