工资按天算按月发是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规的规定，并确保计算方法的合规性，同时在劳动合同或协议中明确约定。

合法性分析

1. 法律法规支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定工资的计算方式，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这并不意味着按天计算工资违法，日工资的计算可以作为月度支付的基础。

2. 计算方法与支付周期：

   • 日工资通常按照月工资收入除以21.75天（平均每月工作天数）来计算。
   • 实际出勤天数少于应出勤天数时，应根据实际出勤情况调整工资。
   • 工资支付周期应按月进行，具体支付时间由用人单位规定，但不得违反法律法规。

实际应用情况

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。
   • 支付周期最长不得超过十五日，具体由双方协商确定。

2. 特殊用工或临时性工作：

   • 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用。
   • 需确保每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付。

注意事项与建议

1. 明确约定：

   • 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。

2. 法定节假日与加班工资：

   • 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。
   • 节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。

3. 法律保障：

   • 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资按天算按月发在遵守相关法律法规的前提下是合法的。用人单位需确保计算方法的合规性，并在劳动合同中明确相关条款，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。