本身有病，在工作中死亡是否算工伤死亡，需根据具体情况来判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的视同工伤的条件，主要是工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等。

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，则不能认定为工伤。
   • 另外，如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 单位过错责任：

   • 值得注意的是，如果单位在员工发病时未及时发现，或者没有采取合理的救助措施，导致员工因自身疾病在单位死亡，单位可能要承担一定的赔偿责任。这种情况下，家属可以通过民事诉讼，依据单位的过错责任，要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。

因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。