月薪人员在请丧假期间，其工资的计算方式主要依据国家相关法律法规及用人单位的具体规定。以下是对丧假工资计算方式的详细解答：

一、丧假工资的计算原则

1. 基本工资全额发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其基本工资（即工资构成中的固定部分）应按照正常出勤的标准全额发放，不因请假而扣减。

2. 有约定按约定，无约定按规定：

   • 若用人单位与劳动者之间有关于丧假工资的明确约定，计算基数应按照双方约定确定，但此约定不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无相关约定，计算基数则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于正常出勤月工资的70%。

3. 奖金、绩效工资等可能调整：

   • 由于丧假期间员工无法正常工作，其工作绩效的评估结果可能会受到影响，从而导致奖金或绩效工资的减少或不予发放。具体调整方式需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。

二、丧假天数的规定

• 国家层面并未统一明确规定丧假的具体天数，但通常做法是给予3-7天的丧假。
• 若员工需要前往外地料理丧事，用人单位会根据路程远近等情况，额外给予一定的路程假，但整个丧假（包括路程假）一般不得超过规定的最大天数。

三、其他注意事项

1. 丧假用途：丧假主要用于料理直系亲属（如父母、配偶、子女等）的丧事。
2. 费用自理：丧假期间的车船费等费用由职工自理，用人单位不承担这部分费用。
3. 超期处理：若员工超过规定的丧假期限，超出的时间将按照事假处理，即用人单位可能不支付或按照事假工资标准支付工资。

四、实际操作建议

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在丧假期间的合法权益得到保障。同时，也应在规章制度中明确丧假工资的计算方式和丧假天数的具体规定。
• 员工在请丧假前，应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排丧假时间，并妥善保留相关证明材料以备不时之需。

综上所述，月薪人员在请丧假期间，其工资的计算方式需结合国家法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来确定。在实际操作中，双方应相互理解、协商一致，确保员工的合法权益得到妥善保障。