试用期内未签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，而是需要提前三天通知用人单位。以下是具体的分析：
一. 试用期内的劳动关系与合同
- 劳动关系的存在：即使试用期内未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系。这种劳动关系的存在并不依赖于书面合同的签订。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 劳动者的权利：尽管没有书面合同，但劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，包括解除劳动合同的权利。
二. 解除劳动合同的规定
- 通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者不能随时走人，而是需要提前三天通知用人单位。
- 特殊情况的即时解除：需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前三天通知的限制。但这并不适用于仅因未签订劳动合同而希望随时走人的情况。
三. 我的观点
我认为，尽管试用期内未签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的不便，但劳动者仍应遵守法律规定，提前三天通知用人单位解除劳动合同。这样做既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常运营秩序。如果劳动者直接走人给公司带来损失，可能需要承担赔偿责任。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。