对于电信员工赔付补偿标准的问题，首先需要明确的是，电信员工发生工伤时，其赔偿标准同样遵循国家统一的《工伤保险条例》及相关法律法规，这与国家电网等其他行业的员工是一致的。赔偿项目涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面，具体数额会根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素综合确定，同时也可能受到地方政策的影响。
以下是对各个赔偿项目的详细解释：
一、医疗待遇
医疗费：工伤治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都会从工伤保险基金中支付。
康复费：如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用也会从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的工伤职工，所需费用会按国家标准从工伤保险基金中支付。
其他费用：住院期间的伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费，都会按照一定标准给予报销或补助。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并需要生活护理，那么会从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体数额为本人工资的若干个月，如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。同时，五级、六级伤残职工提出解除劳动关系的，以及七级至十级伤残职工合同期满或提出解除合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、工亡待遇
如果职工因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿。具体数额会根据相关规定和职工的工资水平等因素确定。
综上所述，电信员工的赔付补偿标准是根据国家统一的《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的，具体数额会根据多种因素综合计算。因此，在发生工伤后，建议电信员工及其家属及时联系当地社保部门或专业律师进行详细咨询和申请赔偿，以确保合法权益得到保障。