您好，关于“一个单位外包干10年是否可以转正”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间签订的劳动合同内容。

首先，我们需要明确的是，单位对于外包员工或临时工转正的政策可能因单位而异，没有统一的标准。有些单位可能会有明确的规定，比如外包员工或临时工在工作满一定年限后，如表现良好，有机会转为正式员工。这样的规定通常会在劳动合同或单位的相关规章制度中明确体现出来。

如果您所在的单位有这样的规定，并且您在工作期间表现优秀，满足了转正的所有条件，那么您在干满10年后是有可能转正的。但如果您所在的单位没有此类规定，或者虽然您有优秀的工作表现，但未满足转正的其他条件（如技能、学历、岗位需求等），那么即使您干满了10年，也不一定能够转正。

因此，我建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解是否有关于外包员工或临时工转正的具体规定。如果有的话，您可以根据规定来评估自己的转正机会。如果没有的话，您也可以主动与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于转正的政策和条件，以便您能够更好地规划自己的职业发展。

总的来说，能否转正不仅取决于您的工作年限，还取决于单位的具体政策、您的工作表现以及是否满足转正的其他条件。希望这些信息能够对您有所帮助。