劳动合同盖章通常是在双方达成一致意见，并确认劳动合同的所有内容无误后进行。具体来说，劳动合同需要在最后一页进行盖章，由用人单位加盖本单位的公章，同时劳动者也需要在同一页进行签字确认。这样做是为了确保劳动合同的合法性和有效性，保障双方权益。

在盖章之前，建议双方仔细核对劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等，确保所有内容都符合法律法规的要求，并且双方都已经充分理解和接受。

另外，签订劳动合同还需要注意以下几点：

1. 确保用人单位的合法性，了解其基本情况，如法人代表姓名、单位地址、电话等，并明确写在合同中。
2. 劳动合同要一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以便在发生争议时作为法律凭证。
3. 避免签订空白合同，确保合同内容完整且双方都已经签字盖章。
4. 注意合同中的不合法条款，如要求劳动者放弃社保、签订生死契约等，这些条款在法律上是无效的。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，双方应该认真对待签订过程中的每一个细节，确保合同的合法性和有效性。在盖章时，一定要确保所有内容都已经确认无误，并且双方都已经在合同上签字或盖章，这样才能更好地维护双方的权益。