劳动合同盖章并不需要必须盖住年月日。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力的核心要素
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效条件为“双方当事人签字或者盖章”，法律并未强制要求公章必须覆盖特定内容（如日期）。只要合同具备双方主体信息、工作内容、劳动报酬等必备条款，且双方真实意思表示一致，即使公章未盖住日期，也不影响合同整体效力。

2. 日期栏的特殊性质
   日期（尤其是签订日期）通常用于明确合同生效时间或计算试用期、服务期等期限的起点。若公章未覆盖日期，可能引发以下争议风险：

   • 举证责任：若一方主张合同实际签订时间与书面日期不符，需承担举证责任（如通过邮件往来、工资发放记录等佐证）；
     
   • 期限计算：在涉及经济补偿金、赔偿金等计算时，日期真实性可能成为争议焦点，但公章位置本身不直接导致期限计算错误。

3. 实务建议

   • 优先选择盖住日期：虽非强制要求，但盖住日期可减少后续争议（如避免对方主张日期被篡改）；
     
   • 补充签署说明：若公章未覆盖日期，可由双方在合同空白处手写确认“本合同签订日期为XXXX年XX月XX日”，并签字或按手印；
     
   • 完整保存证据：保留合同签署过程的照片、视频或邮件记录，证明双方对日期的确认。

总结：公章无需必须盖住年月日，但为降低风险，建议尽量覆盖或通过其他方式固定日期。若已签署未覆盖日期的合同，可通过补充说明或证据留存完善效力。如有具体合同审查需求，可直接向我咨询。