关于您提出的“劳动合同日期需要按手印吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同的生效并不依赖于按手印，而是主要依赖于双方的签字或盖章。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一条款清晰地界定了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。

接下来，我们分析签字或盖章的法律效力。签字或盖章是法律上认可的，使劳动合同具备法律效力的行为。只要双方当事人在合同文本上完成了这一动作，无论选择哪种方式，劳动合同即被视为有效成立。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无需担心因未按手印而导致合同无效的问题。

那么，按手印在劳动合同中扮演什么角色呢？虽然按手印不是法定要求，但在实际操作中，它有时被作为一种补充的确认方式使用。手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据来支持合同的有效性。然而，这并不意味着按手印是劳动合同生效的必要条件。

此外，法律尊重双方的自愿选择。如果用人单位和劳动者都认为按手印能够增加合同的确定性和安全性，并愿意在签字或盖章的基础上再按手印，这是完全可以的。这种额外的确认方式并不违反法律的强制性规定，也不改变签字或盖章作为生效要件的法律规定。

最后，我想给您一些实际应用中的建议。在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实、合法和完整，并严格按照法律规定的程序进行签字或盖章。如果需要额外的确认方式，如按手印，应在双方自愿且明确同意的基础上进行，并确保该行为的合法性和有效性。同时，双方也应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，劳动合同的生效主要依赖于双方的签字或盖章，按手印并非必须。但无论是否选择按手印，都应确保劳动合同的签订过程合法、公正，并充分保障劳动者的知情权和合法权益。