免刑后能否保留公职，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律规定、犯罪性质以及单位的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 第三十七条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这表明，在某些情况下，即使构成犯罪，也可以不判处刑罚。
- 第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。虽然免除刑事处罚也属于广义上的“处理”范畴，但并未直接规定免除刑事处罚就必须开除公职。
《中华人民共和国公务员法》的相关规定（以公务员为例）：
- 第二十六条规定了不得录用为公务员的情形，其中包括“因犯罪受过刑事处罚的”。但这里指的是实际受到刑事处罚的情况，而非免除刑事处罚。
- 对于在职公务员，如果因犯罪被单处罚金或免于刑事处罚，根据《行政机关公务员处分条例》等相关法规，可能会面临开除公职或其他纪律处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 第十四条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。即公职人员因犯罪情节轻微免予刑事处罚的，会受到撤职处分，撤销所担任的职务，不能行使原职权，但仍保留公职。
二、实际情况分析
犯罪性质和情节：
- 如果犯罪行为严重违反了公职人员的职业道德和职责要求，或者对社会造成了较大危害，那么即使免除刑事处罚，也很可能被开除公职。
- 如果犯罪行为较轻，且未造成严重后果，同时公职人员表现出良好的认错态度和改正意愿，那么有可能保留公职。
单位的具体规定：
- 不同单位对于公职人员犯罪后的处理可能有不同的规定。一些单位可能更加严格，一旦公职人员涉及犯罪，无论是否受到刑事处罚，都可能被开除公职。
- 而另一些单位则可能更加灵活，会根据具体情况来决定是否给予公职人员改过自新的机会。
三、结论与建议