事业单位职工被判缓刑不被开除的依据，主要来源于相关法律法规以及单位内部规定，并结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
事业单位职工被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。
二、法律依据与分类解析
《中华人民共和国刑法》相关规定：
- 对于被判处拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑的犯罪分子，应由其所在单位或基层组织予以考察。该法律并未明确规定在考察期间所在单位必须开除被宣告缓刑的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处使用的是“可以”而非“必须”，赋予了用人单位选择权。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
- 由于缓刑期间并未实际执行刑罚，且不属于“有期徒刑以上刑罚”，因此通常不会被直接开除。
三、可能不被开除的情形
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 此类人员若被判处缓刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，而非直接开除。
考虑工作性质和岗位要求：
- 如果事业单位工作人员所处的岗位并非关键敏感领域，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。
单位的自主决定权：
- 在不违反法律法规的前提下，事业单位可以根据自身实际情况和管理需要制定内部人事管理政策。如果单位内部规章制度中明确规定了对于被判处缓刑的工作人员在符合一定条件下可以不予开除，那么在具体处理时可以按照单位规定执行。
四、缓刑期间的管理与待遇
- 在缓刑期间，事业单位通常会停发员工的原工资，但保留其职位。
- 对于安排了临时工作的缓刑人员，会按照一定标准发放生活费。
- 缓刑结束后，如果员工表现良好，单位可以重新分配其正式工作，并重新确定职务和工资等级；如果表现不佳，单位则有权开除员工。
综上所述，事业单位职工被判缓刑不被开除的依据主要来源于相关法律法规的未明确开除规定、单位内部规定的自主决定权以及具体情况的综合考量。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出公正、合理的决策。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。