针对您提出的“企业培训未通过不给钱怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论是入职培训还是其他形式的培训，只要员工按照用人单位的安排参与了培训，并且在培训期间接受了用人单位的管理，那么这段培训时间就应当被视为用工的一部分，员工有权获得相应的工资报酬。

如果企业因为培训未通过而拒绝支付工资，这是不合法的。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业沟通：

   • 首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于培训期间应得工资的诉求。
   • 阐述《劳动合同法》中关于劳动关系建立以及工资支付的相关规定，强调培训期间也应视为用工，企业应当支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如培训通知、培训期间的签到记录、与企业的沟通记录等，以证明您参与了培训且企业未支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以申请劳动争议仲裁。
   • 准备充分的证据材料，按照仲裁程序进行申请，等待仲裁结果。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不利于您，且您认为有必要通过法律途径来维护自己的权益，可以选择向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保留好所有与培训、工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关的法律法规，将有助于您更好地维护自己的合法权益。

总的来说，企业因培训未通过而不支付工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。