关于“未签订劳动合同造成公司损失赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
若员工未签订劳动合同但给公司造成损失，公司有权依据侵权责任要求员工赔偿。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但具体赔偿数额需根据实际情况判定，并需通过合法途径进行索赔。
具体分析
赔偿依据：
- 员工未签订劳动合同并不免除其因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任。
- 公司需证明损失的存在以及与员工行为的因果关系。
赔偿范围：
- 直接损失：如财物损坏的修复费用、订单流失造成的利润损失等。
- 间接损失：如因停产导致的额外支出费用等。
赔偿方式：
- 公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若损失较大，公司也可通过法律途径起诉员工，要求其承担全部赔偿责任。
注意事项：
- 公司在索赔过程中需注意证据的收集和保存，以确保自身权益。
- 双方若存在争议，可能需通过劳动仲裁等法律程序来确定责任。
特殊情况：
- 若公司本身存在未签订劳动合同的过错，这在赔偿时也会被考虑进去，可能影响最终的赔偿数额。
法律依据
根据相关法律法规，员工未签订劳动合同给公司造成损失时，公司有权要求员工承担赔偿责任。具体赔偿数额和方式需根据实际情况判定，并需遵循相关法律法规的规定。
建议
- 公司在招聘员工时，应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而带来的潜在风险。
- 若公司确实因员工未签订劳动合同而遭受损失，应及时咨询专业律师，通过合法途径进行索赔。
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