央企被收购后，编制问题通常会根据收购的具体条款和条件、以及相关的法律法规来决定。以下是一些可能的情况和建议：

1. 编制保留：

   • 在某些收购案中，收购方可能会选择保留被收购央企的原有编制，特别是当被收购企业具有特殊的资质、技术或人员结构时。这种情况下，员工的编制、待遇和职位可能不会有太大变化。

2. 编制调整：

   • 收购后，为了整合资源、提高效率或符合收购方的管理要求，可能会对被收购央企的编制进行调整。这可能包括职位的重新划分、薪酬体系的调整、甚至部分员工的裁员或转岗。在这种情况下，员工应密切关注收购后的具体安排，并了解自己的权益。

3. 法律法规遵循：

   • 无论编制如何变化，收购过程都必须遵循相关的法律法规，包括劳动法、公司法、国有资产管理法等。这些法律法规对收购过程中的员工权益保护、资产转让、债务承担等方面都有明确的规定。因此，在编制调整过程中，必须确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 员工权益保障：

   • 对于员工而言，应密切关注收购过程中的权益保障问题。如果编制发生变化，员工有权了解并参与到相关决策过程中，确保自己的权益得到妥善保护。同时，员工也可以咨询专业律师（即我），了解自己在收购过程中的法律地位和权益保障措施。

5. 建议与咨询：

   • 如果你或你所在的央企正面临被收购的情况，并且对编制问题感到困惑或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构。我可以为你提供详细的法律咨询和解答，帮助你更好地了解收购过程中的法律问题和权益保障措施。

总之，央企被收购后的编制问题是一个复杂而敏感的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。