长期小时工不可以转正。下面我将对此进行详细解释：

1. 小时工的性质：

   • 小时工属于非全日制用工形式，与全日制用工存在本质区别。在非全日制用工关系中，不存在“转正”这一概念。

2. 工时与报酬：

   • 小时工主要按小时计酬，其工作时间具有灵活性。在同一单位，小时工平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
   • 这种工时安排和报酬计算方式，体现了小时工用工形式的灵活性，也决定了其不需要也不适合“转正”。

3. 终止用工关系：

   • 非全日制用工关系较为灵活，双方可以随时终止用工关系。
   • 用人单位在终止用工时，无需向小时工支付经济补偿。这一特点也进一步说明了小时工不存在“转正”为全日制用工的需求。

综上所述，从法律角度讲，长期小时工不存在转正为全日制用工的要求。如果你对小时工的其他法律问题有疑问，如工伤认定、工时扣除等，可以直接向我咨询。