关于公司罚款制度的合法性问题以及罚款额度的具体说明，以下是对您问题的详细解答：

公司罚款制度的合法性

1. 基本原则：

   • 公司在一般情况下并不具备法律授予的行政处罚权。罚款作为行政处罚，原则上应由特定的行政机关行使，并需法律明确授权。

2. 合法可能的“罚款”措施：

   • 基于劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工违反特定条款时需承担的经济责任，并且这些约定不违反法律法规，那么公司可据此要求员工承担责任。
   • 依据合法有效的规章制度：公司规章制度中关于经济处罚的内容必须合法，且制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表协商确定。同时，规章制度需公示或告知员工。

3. 法律限制：

   • 用人单位无权随意设立罚款项目或提高罚款标准。罚款金额必须合理，且与员工的违规行为相匹配，避免过度惩罚。
   • 根据《工资支付暂行规定》，公司每月从员工工资中扣除的赔偿费用不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

罚款额度的具体说明

• 无法设定固定金额：公司罚款的合法性并非单纯由金额决定，而是受多种法律因素制约。因此，无法设定一个具体的“合法”罚款金额。
• 参考因素：在确定罚款金额时，公司应综合考虑员工的违规行为性质、情节严重程度、造成的经济损失大小以及员工的经济状况等因素。

员工权益保护与救济途径

• 如果员工认为公司的罚款行为不合法或不公正，可以向劳动监察部门投诉，请求对公司的罚款行为进行审查。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，公司罚款制度的合法性需根据具体情况判断，并受多种法律因素制约。罚款金额无法设定固定标准，而应根据实际情况综合考虑。同时，员工也应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。