关于“劳务派遣5000到手多少”这个问题，其实涉及的是劳务派遣员工的工资计算及扣除问题。由于具体到手金额会受到多种因素的影响，如个人所得税、社保缴纳、公积金缴纳等，因此无法直接给出一个精确的数值。但我可以为你提供一个大致的计算框架和考虑因素。

结论前置：无法直接给出劳务派遣5000元工资到手的具体数额，因为需要扣除个人所得税、社保、公积金等费用，这些费用会根据个人情况和地区政策有所不同。

具体计算框架：

1. 应纳税所得额：首先，需要确定应纳税所得额。这通常是工资总额减去起征点（目前为5000元）和各项免税额（如五险一金的个人缴纳部分等，但注意这里五险一金的缴纳也会减少到手工资）。

2. 个人所得税：根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表计算应缴纳的个人所得税。税率表是分段累进的，应纳税所得额越高，税率也相应提高。

3. 社保和公积金：根据当地政策和个人情况，计算社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金的个人缴纳部分。这些费用通常是从工资中直接扣除的。

4. 到手工资：最后，用工资总额减去个人所得税、社保和公积金的个人缴纳部分，就是实际到手的工资。

考虑因素：

• 地区政策：不同地区的社保和公积金缴纳比例可能有所不同，影响到手工资。
• 个人情况：如是否有其他免税收入、是否享受税收优惠政策等，也会影响个人所得税的计算。
• 公司政策：有些公司可能会提供额外的福利或补贴，这些也会影响实际到手的工资。

因此，要准确计算劳务派遣5000元工资到手的具体数额，需要了解上述所有因素，并进行详细的计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的解答。