旷工一天扣三天工资，并不能直接作为不上班的理由。下面我从法律角度为您详细解析这个问题：

1. 旷工一天扣三天工资是否合法：

   • 司法实践中的主流意见认为，旷工一天扣三天工资是不合法的。员工旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，但多扣员工两天的工资实质上是对员工的罚款。而罚款是行政处罚手段之一，只有国家机关在法定权限内才有权进行，公司并没有罚款权。
   • 因此，公司“旷工一天扣三天工资”的规定缺乏法律依据，是违法的。

2. 旷工直接不来上班的后果：

   • 旷工直接不来上班，公司有权根据规章制度对员工进行处理。如果规章制度中规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度是依法制定且已向员工公示告知的，那么公司可以在员工连续旷工后，依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司通常需要履行一定的程序，如催告员工返岗、通知工会等。如果公司未履行这些程序就直接解除劳动合同，可能会面临法律风险。

3. 员工的应对方式：

   • 如果员工认为公司“旷工一天扣三天工资”的规定不合法，可以向公司提出异议，要求公司改正。如果公司不予改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且认为公司的解除行为不合法，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，旷工一天扣三天工资并不能作为员工直接不上班的理由。员工应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，如果对公司的处理方式有异议，应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应该依法制定和执行规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。