仅靠手机号和微信通常不能直接起诉拖欠工资的情况，但可以通过一系列步骤来解决问题。

1. 收集证据：

   • 尝试通过手机号码获取对方的姓名、身份证号等基本信息，这可能需要借助合法的调查手段或第三方平台（确保合法合规）。
   • 整理能证明你与对方存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 提供银行转账记录、工资条、欠薪证明等，以证明对方拖欠工资的事实。
   • 保留与对方关于工资问题的聊天记录、通话录音等，作为辅助证据。

2. 尝试协商与调解：

   • 通过电话或其他方式直接与对方沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果直接沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，尽量达成书面协议以便后续执行。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。
   • 法院起诉：若对仲裁结果不满意，或对方不履行仲裁裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等。仅有手机号码时，可通过合法途径查询对方身份信息；若确实无法获取，可委托律师协助调查取证，或在起诉时提供初步线索由法院依职权调取。

4. 强制执行：

   • 若获得胜诉判决后对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖财产等措施保障权益实现。

综上所述，虽然仅靠手机号和微信不能直接起诉，但通过收集证据、尝试协商与调解以及走法律途径，你可以有效地解决拖欠工资的问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。