关于“被公司辞退补偿几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限、月工资水平等因素。以下是对不同情况下补偿月数的详细解答：
合法辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，如果公司依法解除劳动合同，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
无需支付补偿的情形：
- 在某些情况下，如试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位的规章制度等，公司可以合法解除合同且无需支付经济补偿。
综上所述，被公司辞退后补偿几个月工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对公司辞退你的决定有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。