关于你提到的“老板要给我增加项目但拒绝给提成”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

是否应该给提成，主要取决于你们之间的合同约定以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了增加项目应给予提成，那么老板拒绝给提成是不合理的；如果没有明确规定，则需要进一步与老板沟通协商，明确双方的权益。

具体分析

1. 合同约定：

   • 首先，你需要查看与老板或公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于项目提成或奖金的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了增加项目应给予相应的提成或奖金，并且你完成了新增项目的工作，那么你有权要求老板按照合同约定支付提成。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同外，公司内部的规章制度也是重要的参考依据。
   • 检查公司是否有关于项目提成或奖金的规章制度，以及这些制度是否适用于你的情况。
   • 如果规章制度中有相关规定，并且你符合获得提成的条件，那么你也可以依据规章制度要求老板支付提成。

3. 沟通与协商：

   • 如果合同和公司规章制度中都没有明确规定，那么你需要与老板进行进一步的沟通与协商。
   • 可以向老板阐述你对于增加项目应给予提成的理由，比如你为此付出了额外的努力和时间，以及提成对于你工作积极性的激励作用等。
   • 同时，也可以听取老板的意见和考虑，了解他为何拒绝给予提成，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通与协商后，老板仍然拒绝给予提成，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业的律师或法律机构，了解你的法律权益和可能的法律后果。

建议

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 尽量收集并保留与项目提成相关的证据，如合同、规章制度、工作记录等，以备不时之需。
• 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。