合同结束不续签需要辞职信吗-彭文静律师

合同结束不续签需要辞职信吗-彭文静律师｜法行宝

2025-08-05 合同纠纷

劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。这是因为劳动合同期满，劳动关系即告终止，属于劳动合同的自然终止情形，与辞职信并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的法律性质

自然终止：劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形不同于劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同，因此不需要提交辞职报告或辞职信。

二、用人单位方面的责任与义务

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。

三、劳动者方面的权利与义务

无需提交辞职报告：如前所述，劳动合同到期不续签属于劳动关系的自然终止，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。
提前通知（非强制）：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。
配合工作交接：劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

四、特殊情况处理

如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信，但提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。如果您有任何关于劳动合同到期不续签的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工不续签合同，一般不需要写辞职信，但具体情况需根据合同到期情况及员工意愿来区分处理。以下是对此问题的详细分析：合同到期，员工不续签：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果员工在合同到期时选择不续签，那么从法律上讲，员工与用人单位的劳动关系即告结束。操作建议：在这种情况下，员工通常不需要写辞职信。员工只需在合同到期前与用人单位沟通，明确表示不续签合同的意愿即可。用人单位应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。合同未到期，员工提前不续签（实际为提前解除合同）：法律背景：如果劳动合同尚未到期，但员工因个人原因希望提前解除合同（即不续签至原合同期满），这实际上构成了员工提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。操作建议：通知义务：员工应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的意愿和理由。这里的“书面形式”可以视为一种类似辞职信的正式通知，但并非传统意义上的辞职信，而是解除劳动合同的通知。协商处理：员工与用人单位可以就提前解除劳动合同的事宜进行协商，包括工资结算、经济补偿等。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。办理离职手续：无论是否协商一致，员工在提前解除劳动合同后，都应当配合用人单位办理离职手续，确保劳动关系的顺利终止。特殊情况下的注意事项：如果员工与用人单位在劳动合同中约定了提前解除合同的特殊条款（如违约金、培训服务期等），员工在提前不续签时应当注意这些条款的约束，并按照约定履行相关义务。如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而希望提前解除合同，员工可以依法向用人单位提出解除劳动合同的要求，并有权要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：员工在合同到期时不续签，无需写辞职信，只需与用人单位沟通并办理离职手续即可。如果员工希望在合同未到期时提前解除合同，应当提前以书面形式通知用人单位，并按照法律规定和合同约定履行相关义务。在处理劳动合同解除事宜时，建议员工与用人单位保持沟通，尽量通过协商方式解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同到期不续签是否需要写离职信的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的处理法律并未强制要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，若双方未就续签达成一致，劳动关系自然终止。这意味着，在法律层面上，并没有强制要求劳动者必须提前提交离职信或辞职信。公司通知与交接：在合同期满前，如果公司决定不再续签，通常会提前通知员工，并安排工作交接等事宜。此时，员工只需按照公司的要求完成相关手续，无需额外提交离职信。同样地，如果员工决定不再续签，也只需在合同到期时与公司完成工作交接、归还公司物品等离职手续。二、特殊情况下的考虑合同约定或公司规定：如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知，或者公司有相关的规章制度要求员工提交离职信，那么员工应遵守这些规定。这种约定或规定通常是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。表达个人意愿与职业素养：尽管法律上并未强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，建议员工在合同到期前一段时间（如1-2周）告知公司自己不再续签的意愿。这可以通过口头沟通或提交一份简短的书面说明来实现。提交书面说明的好处在于，它可以作为一种证据，证明员工已明确表达了不续签的意愿，从而在一定程度上避免未来可能出现的劳动争议。同时，这也有助于维护与公司的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。三、总结与建议在没有明确约定或公司规定的情况下，员工通常无需提前写离职信。合同到期自然终止劳动关系，员工只需在到期时完成相关离职手续即可。但出于职业道德和良好沟通的考虑，建议员工在合同到期前提前告知公司自己的决定。这可以通过口头沟通或提交一份简短的书面说明来实现，以体现员工的职业素养和责任感。如果劳动合同或公司规章制度中有明确要求，员工应遵守相关规定，提前提交离职信或按照其他要求执行。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。不过，为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。详细分析一、劳动合同到期不续签的法律性质劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同不同，因此不需要提交辞职报告或辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止，无需额外办理离职手续或提交辞职申请。二、劳动者方面的建议无需提交辞职报告：如前所述，劳动合同到期不续签属于劳动关系的自然终止，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。这是基于合同约定的期限届满而发生的，无需劳动者主动提出解除。提前通知用人单位：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。例如，劳动者可以提前一周或两周告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。配合工作交接：劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。劳动者应确保将工作资料、物品等归还给用人单位，并协助完成相关工作的交接。三、用人单位方面的责任与义务经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。这有助于减少劳动者的不确定性和焦虑感，促进双方的和解与合作。四、特殊情况处理如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。例如，如果劳动合同中约定了提前30天通知的期限，那么劳动者就需要在离职前30天提交辞职信。总结与建议劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。如果劳动者在劳动合同到期前有离职的打算，则需要按照劳动合同的要求提前通知公司并提交辞职信。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期员工不续签，一般无需提交辞职信。这是因为劳动合同期满是法定的劳动合同结束事件，当合同到期且双方均未提出续签时，劳动关系即自然终止，员工无需像主动辞职那样提交辞职申请。不过，虽然法律上没有强制要求提交辞职信，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，以下是一些建议和注意事项：一、建议以书面形式表明不续签意向尽管法律不强制要求提交辞职信，但为了预防可能出现的纠纷，建议员工在合同到期前或到期时，以书面形式向雇主表明不愿续签合同的意向。这样的书面文件可以作为证据，证明员工已经明确表达了不续签的意愿，有助于在后续处理劳动关系终结问题时保持明晰无误。二、办理工作交接等手续合同到期不续签，并不意味着员工可以立即离开而不履行任何义务。员工仍需按照公司规定办理工作交接等手续，确保业务的连续性和公司的正常运营。如果员工不履行这些义务，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。三、关于经济补偿的情况合同到期不续签时，员工是否有权获得经济补偿，这取决于具体情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资为5000元，到期后续订合同薪资仍为5000元甚至提高，但员工因自身原因不续签，此时单位无需支付补偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的：在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在市区，续订时变更到偏远郊区，员工不续签，此时单位需支付补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、保存好相关证明材料为了确保自己的权益不受损害，员工在合同到期不续签后，应妥善保存好相关证明材料，如书面不续签意向书、工作交接单、劳动合同等。这些材料在后续处理劳动关系终结问题或进行劳动仲裁时，都可能作为重要证据。举例说明：假设小李与公司的劳动合同即将到期，小李决定不再续签。为了确保自己的权益，小李在合同到期前一周向公司提交了书面不续签意向书，并按照公司规定办理了工作交接手续。由于公司并未降低劳动合同约定条件，小李因此无法获得经济补偿。但小李保存了相关证明材料，以备不时之需。总之，合同到期员工不续签时，虽然无需提交辞职信，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，建议员工以书面形式表明不续签意向，并办理好工作交接等手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不续签需要写辞职吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：结论：劳动合同到期不续签时，劳动者通常无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。详细分析：法律性质：劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交辞职报告或辞职信。劳动者方面的考虑：无需提交辞职报告：如上所述，劳动合同到期不续签是劳动关系的自然终止，劳动者无需承担提交辞职报告的法律义务。提前通知：尽管法律没有强制要求，但提前通知用人单位可以体现劳动者的职业素养，也有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因突然离职而导致的混乱和损失。配合工作交接：劳动合同到期终止后，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。用人单位方面的责任：经济补偿：根据相关法律法规，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续签，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。特殊情况处理：如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定。总结与建议：劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信，但提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。用人单位应依法支付经济补偿（如果符合法定条件），并为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

合同到期不续签并不需要提交辞职申请书。以下是对此问题的详细解析：一、合同到期不续签的法律性质合同到期不续签，是劳动合同自然终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面讲，合同到期不续签是劳动关系按正常流程结束，与劳动者主动提出的辞职行为有本质区别。二、合同到期不续签的操作流程提前通知：虽然不需要提交辞职申请书，但出于礼貌和职业素养，劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。这样有助于双方做好工作交接等相关安排，确保劳动关系的顺利终止。用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。办理离职手续：合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等，以确保公司运营的连续性。用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。三、合同到期不续签的经济补偿规则用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签：若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。四、特殊情况下的劳动合同续签要求在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。总结与建议合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，无需劳动者提交辞职申请书。但为了确保劳动关系的顺利终止和双方权益的保障，建议劳动者提前与用人单位沟通并告知不续签的意向，同时按照公司规章制度办理离职手续。用人单位则应依法支付经济补偿金（如有），并为劳动者办理相关手续。在特殊情况下，用人单位还需履行续签劳动合同的法定义务。

结论：劳动合同到期时，若您不愿意续签，无需额外提交辞职书，劳动关系将随合同到期自然终止。但为确保双方权益，建议您提前通知用人单位并妥善办理离职手续。以下从不同角度为您详细分析：一、法律性质与区别辞职：指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的请求，旨在提前结束劳动关系。合同到期不续签：指劳动合同约定的期限届满后，劳动者选择不继续延续劳动关系，劳动关系自然终止，而非主动解除。二、不同情况下的处理方式劳动者主动不续签：流程规范：虽然法律未强制要求提交辞职书，但出于职场礼仪和职业素养，建议您提前通知用人单位（实践中建议提前一个月左右），以便用人单位做好工作交接和人员调配。证据留存：书面通知可作为您已履行提前通知义务的证明，避免后续纠纷。例如，若用人单位声称您未按规定离职给其造成损失，书面通知可作为反驳证据。经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件续订，您有权要求支付经济补偿。用人单位主动不续签：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除您不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况外，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。避免误解：若您在这种情况下写了辞职书，可能会被视为主动离职，从而失去获得经济补偿的权利。因此，应明确自己的权益，避免不必要的误解。三、操作流程与建议提前通知：无论您还是用人单位决定不续签，都应提前通知对方。您最好提前一定时间（如30天）书面告知用人单位不续签的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。用人单位也应在合理时间内通知您是否续签，以便您及时做出相应准备。办理离职手续：合同到期后，您需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位则需为您出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。保留证据：妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、书面通知、离职证明等，以备不时之需。四、特殊情况下的处理在特定情况下，如您患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与您续签劳动合同，以保障您的合法权益。总结与建议：劳动合同到期不续签是您对是否延续劳动关系的正常选择，无需额外申请辞职。但为确保双方权益，建议您提前通知用人单位，并妥善办理工作交接和离职手续。同时，根据具体情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期不续签的辞职信，核心在于明确表达不续签的意愿，并处理好相关手续及后续事宜。以下是一份参考模板及要点说明：辞职信模板：尊敬的[公司名称/领导姓名]：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因我的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再与公司续签劳动合同，特此向您提交本辞职信。在公司的这段日子里，我得到了许多宝贵的经验和成长，感谢公司及领导对我的培养与信任，也感谢同事们的支持与帮助。虽然即将离开，但我对公司的发展前景充满信心，并祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就。为了确保工作的顺利交接，我将按照公司的要求，在离职前完成所有工作交接事宜，并确保所有工作资料、文件等完整无损地移交给接替者。同时，我也将积极配合公司完成离职手续，包括但不限于社保、公积金等转移手续。关于离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如有）等，我将与公司相关部门保持沟通，确保双方权益得到妥善处理。最后，再次感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里成长和进步。祝愿公司前程似锦，也祝愿领导和同事们工作顺利，身体健康！此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 要点说明：明确表达不续签意愿：在辞职信中，应直接、明确地表达出因劳动合同到期而不再续签的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。表达感激之情：虽然决定离开，但应对公司在职期间给予的培养、信任和支持表示感谢，这有助于维护良好的职业形象和人际关系。承诺工作交接：表明将按照公司要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这是体现职业素养和责任感的重要方面。配合离职手续：承诺将积极配合公司完成离职手续，包括社保、公积金等转移手续，确保双方权益得到妥善处理。保持沟通：关于离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等，应与公司相关部门保持沟通，确保问题得到及时解决。特殊情况处理：如果公司提出续签但您拒绝：在辞职信中可以简要提及“虽然公司提出了续签劳动合同的意愿，但经过慎重考虑，我决定不再续签”，以明确表达您的立场。如果涉及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，公司应支付经济补偿。在辞职信中，您可以提及希望公司按照法律规定处理经济补偿事宜，但具体金额和支付方式等细节，建议与公司相关部门进一步沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写辞职”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位是一个值得推荐的做法。详细解答：法律性质：劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交辞职报告或辞职信。用人单位的责任与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位虽然法律上没有强制要求提前通知劳动者不续签，但为了维护良好的劳资关系，建议提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。劳动者的权利与义务：劳动者无需提交辞职报告，但出于职业素养和工作交接的需要，可以提前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。劳动者在劳动合同到期终止后，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。特殊情况处理：如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定。操作建议：劳动者可以在劳动合同到期前，以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位自己不再续签的意愿，并明确离职日期，以便双方提前做好工作交接的准备。用人单位在收到劳动者的通知后，应及时与劳动者沟通，确认离职日期，并安排好工作交接事宜。同时，按照法律规定支付经济补偿金（如有）。总结：劳动合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位是一个值得推荐的做法。双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。希望这个解答能够对您有所帮助。