关于“合同工死亡赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

在合同员工因工伤导致死亡的情况下，其近亲属有权依据相关法律法规获取相应的赔偿。以下是关于赔偿项目及标准、申请流程的详细说明：

明确结论

合同员工工伤死亡后，近亲属主要可获得以下三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和标准依据法律规定及实际情况确定。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

申请流程

1. 工伤认定

   • 员工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 待遇申领

   • 工伤认定完成后，近亲属需携带相关材料（如工伤认定决定书、身份证、亲属关系证明等）至工伤保险经办机构申请工伤死亡待遇。经办机构审核通过后，将按规定支付赔偿款项。

注意事项

• 确保用人单位已为员工缴纳工伤保险，否则相关赔偿将由用人单位承担。
• 不同地区的具体执行细节可能有所差异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师（即我）以获取最准确的信息。
• 及时申请工伤认定和待遇申领，确保权益不受损害。

此外，如果合同工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤，其近亲属同样可以按照上述规定从工伤保险基金领取相关赔偿。

如果您或您的近亲属遇到了类似的情况，或者有任何其他关于工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供更具体、更专业的法律帮助。