劳务合同签完后，其生效情况主要依据合同的具体内容以及相关法律法规来确定。以下是对劳务合同生效问题的详细解答：

一、劳务合同的一般生效情况

依据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。因此，在大多数情况下，劳务合同在双方签字或者盖章的时候就成立并且生效了。这意味着，只要劳务合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，那么签字之后合同就具备了法律效力，双方都需要按照合同约定来履行各自的义务。

二、附生效条件或期限的劳务合同

然而，并不是所有劳务合同都是签字即生效的。如果合同中约定了生效条件或期限，如“本合同自某特定事项成就时生效”或“本合同自某年某月某日起生效”，那么合同的生效将受到这些条件或期限的制约。在这种情况下，即使合同已经签字，也需要等待条件成就或期限到来时，合同才会生效。

三、未签字但已履行的劳务合同

此外，还有一种特殊情况需要注意，即未签字但已履行的劳务合同。如果一方已经履行了合同的主要义务，而另一方也接受了这种履行，那么即使合同没有签字，也会被视为已经成立并且生效。这是因为双方的实际行为已经表明了他们对合同的认可和接受。

四、综合判断劳务合同的生效

综上所述，劳务合同的生效并不是一个简单的签字即生效的过程。在判断劳务合同是否生效时，我们需要综合考虑合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。如果合同中存在特别约定的生效条件或期限，我们需要根据这些条件或期限来判断合同的生效时间。如果合同没有签字但已经履行，我们需要根据双方的实际行为来判断合同的效力。

总之，劳务合同的生效情况需要根据具体的合同条款以及实际履行情况来判断。在签订劳务合同时，建议双方仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的要求，并明确约定生效条件或期限，以避免后续产生争议。如果在这方面存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师进行法律分析和指导。