针对您提出的问题“劳务合同到期不续签是第三方通知吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳务合同与第三方合同的区别。劳务合同通常是由用人单位与劳动者直接签订的，用于约定双方提供劳务和支付报酬等相关事宜的合同。而第三方合同，往往涉及到劳务派遣等情形，即劳动者与劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到实际用工单位工作。
对于劳务合同到期不续签的情况，是否需要第三方通知，主要取决于合同的具体约定以及相关的法律规定。在一般的劳务合同关系中，并不涉及第三方通知的问题。合同到期不续签，通常是由合同双方（即用人单位和劳动者）直接进行沟通和协商的。
合同约定：如果劳务合同中明确规定了合同到期不续签的通知方式、通知期限以及通知主体等，那么双方应当按照合同的约定执行。比如，合同中可能规定由用人单位提前多少日通知劳动者合同将不续签，或者规定双方应当通过何种方式（如书面、电子邮件等）进行通知。
法律规定：在法律层面，对于劳务合同到期不续签是否需要提前通知，以及由谁通知等问题，并没有明确统一的规定。这主要依赖于合同双方的约定以及当地的劳动法律法规和惯例。因此，在处理这类问题时，需要具体参考当地的法律法规和实际情况。
通知主体：在一般的劳务合同关系中，合同到期不续签的通知通常是由用人单位直接向劳动者发出的。这是因为用人单位是劳务合同的直接当事人，负责合同的签订、履行和终止等事宜。而第三方（如劳务派遣公司）通常只在劳务派遣合同中扮演角色，对于普通的劳务合同到期不续签问题，并不直接参与通知过程。
综上所述，劳务合同到期不续签一般不需要第三方通知。合同双方应当按照合同的约定和相关的法律规定进行处理，由用人单位直接向劳动者发出不续签的通知。如果合同中有特别约定或者当地有特殊的法律法规和惯例，也应当遵循相应的规定。