当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤来有序、有效地讨要薪资，确保您的合法权益得到保障：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 选择一个适当的时机和地点，与老板进行面对面的交流。
- 冷静理智地询问拖欠工资的原因，并明确表达您希望按时获取工资的诉求。
书面通知：
- 如果直接沟通无果，您可以通过邮件、短信或书面信函的方式，正式向老板提出支付工资的要求。
- 在书面通知中，务必明确注明您的工作时间、应发工资数额以及拖欠的时长等关键信息。
- 保留好所有与老板的沟通记录和书面通知，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队进行投诉，您可以通过拨打12333热线或前往其办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门将对您反映的情况进行调查核实，如果属实，将责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
注意时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需载明您及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，并按被申请人人数提交副本。
仲裁审理：
- 仲裁庭将受理您的申请并进行审理，双方当事人均需提供证据来支持各自的主张。
- 裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，对于复杂案件，可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
前置程序：
- 请注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。如果您对仲裁裁决不服，方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼：
- 整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。
- 起诉状需详细记明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
法院审理：
- 法院将按照法定程序对案件进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
- 法院最终将作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
注意事项
- 在整个讨薪过程中，请务必妥善收集和保存所有相关证据，以便在必要时使用。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保您的权益得到充分保障。
- 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。
综上所述，当您遇到老板拖欠工资时，应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来有效维护自身的合法权益。