结论前置：劳动法规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有规定为40小时，具体依据国务院规定）。在特殊情况下，延长工作时间需遵循严格的审批程序和限制。

详细分析：

1. 日常工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（或依据最新规定为40小时）。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。

2. 加班与延长工作时间的特殊情况：

   • 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在保障劳动者身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康的损害。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点无法实行标准工时制的岗位，如部分交通运输、渔业等行业，经劳动行政部门批准，可以实施不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度有其特定的工时计算方法和休息休假规定。

4. 劳动者休息与加班费权益：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权益。
   • 安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，具体标准根据工作日、周末或法定节假日的不同而有所差异。

总结与建议： 劳动法对劳动者的工作时间有明确规定，旨在保障劳动者的休息与健康权益。用人单位应严格遵守工时规定，合理安排工作和休息时间，避免未经审批的长时间加班。对于确需加班的情况，应事先与工会和员工协商，并确保加班费的正确支付。如果劳动者发现自己的工作时间超过了法定标准，或加班费未得到正确支付，可以向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。