关于《中华人民共和国劳动法》中连续上班时长的规定，结论如下：
标准工时制下，连续工作时长受严格限制：
- 根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每日连续工作不应超过8小时。
- 若因生产经营需要加班，根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时。因此，在加班情形下，劳动者连续工作时长一般不超过9小时（正常8小时+加班1小时），特殊情况不超过11小时（正常8小时+加班3小时），但需满足月加班总时长限制。
综合计算工时工作制下，连续工作时长需综合计算：
- 此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分视为加班，需按法律规定支付报酬。因此，连续工作时长在此制度下并非固定，而是需根据综合计算周期内的总工作时间来判断。
不定时工作制下，连续工作时长无明确限制：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在此制度下，无明确的连续工作时间限制，但企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特殊行业和岗位下，连续工作时长有特别规定：
- 对于矿山井下、建筑施工等特殊行业，以及医生、警察等特定岗位，国家有相应的劳动保护和工时限制规定。
- 这些规定旨在保障劳动者身体健康和生命安全，确保他们在长时间连续工作后能得到充分的休息和恢复。具体连续工作时长限制需根据相关行业和岗位的规定来确定。
连续上班天数限制虽未直接规定，但应遵循合理原则：
- 《劳动法》并未直接规定连续上班不得超过的具体天数，但结合相关法律规定及实践，为确保劳动者每周至少休息一日，并避免长时间连续工作对身心健康的不利影响，一般应遵循“连续上班不超过6天”的原则。这一原则不仅符合法律法规的精神，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率和维护社会稳定的重要举措。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者在面对用人单位违反工时规定的情况时，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 建议用人单位加强内部管理，完善工时制度，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。
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