劳动法并不是为了入世而制定的。劳动法的产生和发展有着深厚的历史背景和社会需求，它与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。下面我将详细解释劳动法的起源和我国劳动法的发展历程，以帮助你更好地理解这一问题。

劳动法的起源

19世纪末至20世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，并颁布缩短工作日的法律。同时，工人阶级还提出了增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等诉求。资产阶级政府迫于上述情况，开始制定限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。例如，英国在1802年通过的《学徒健康和道德法》就是现代劳动立法的开端。

我国劳动法的发展历程

1. 早期探索：

   • 中华民国时期，北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》，对工人的最低受雇年龄、工作时间、休息时间等进行了规定。
   • 中国共产党在革命根据地也进行了劳动立法的探索，如1931年颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》。

2. 建国后的立法：

   • 1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》中规定了工人参加生产管理的原则，赋予了工人决策权。
   • 从1950年起，中央政府、劳动部、政务院又逐步颁布了《工会法》、《工厂卫生暂行条例》、《中华人民共和国劳动保险条例》等一系列法律文件。

3. 动荡时期的劳动立法：

   • 二十世纪六十至七十年代，我国的劳动立法遭到了打击，几乎陷于停滞。

4. 改革开放后的复苏：

   • 十一届三中全会以来，我国的劳动立法工作逐渐回到正轨，大量劳动法规和相关文件出台。
   • 1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》经全国人大常委会第八次会议表决通过，这是我国历史上第一部系统的、完备的劳动法典。

5. 不断完善：

   • 2008年，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，明确了劳动关系中双方的权利义务。
   • 此后，国务院和相关部门又陆续颁布了多项与劳动法配套的单行劳动法律，如《社会保险法》、《安全生产法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

综上所述，劳动法的产生和发展是顺应历史潮流和社会需求的必然结果，而不是为了入世而制定的。入世（即加入世界贸易组织）是我国对外开放的一个重要里程碑，但它与劳动法的制定并没有直接的因果关系。