中国劳动法的设立并非因为WTO，而是基于国内社会经济发展的需求和劳动者权益保护的需要。具体分析如下：
中国劳动法的历史发展：中国劳动法的制定有着深厚的历史背景和国内需求。早在1956年，中国就制定了《工厂安全卫生规程》等劳动保护法规。改革开放后，随着市场经济的逐步建立，劳动者权益保护问题日益凸显。1994年，中国正式颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是中国第一部全面规范劳动关系的法律，其目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
WTO对中国劳动法的影响：中国于2001年加入世界贸易组织（WTO）。WTO主要关注的是国际贸易规则，其核心原则包括非歧视原则、市场准入原则、公平竞争原则等。虽然WTO规则要求成员国在贸易政策上保持透明度和公平性，但并不直接涉及成员国的国内劳动法制定。加入WTO后，中国确实在劳动法领域进行了一些调整和完善，如加强劳动监察、完善劳动合同制度等，但这些调整更多是为了适应国内经济结构调整和劳动者权益保护的需要，而非直接因为WTO的要求。
中国劳动法与WTO规则的兼容性：中国劳动法的制定和实施，始终遵循国内法律体系和国际劳工标准的基本原则。加入WTO后，中国在劳动法领域更加注重与国际劳工标准的接轨，但这并不意味着中国劳动法是因为WTO而设立的。相反，中国劳动法的完善和发展，是中国社会经济发展的必然结果，也是中国政府履行国际劳工公约、保护劳动者权益的重要体现。