《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行。以下是具体分析：

一. 《中华人民共和国劳动法》的颁布与实施

• 《中华人民共和国劳动法》作为规范劳动关系的基本法律，其颁布标志着我国劳动法制建设的重大进步。该法于1995年1月1日起正式施行，为保护劳动者权益、调整劳动关系提供了法律依据。

二. 劳动法的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。这表明劳动法的适用范围广泛，涵盖了各类用人单位和劳动者。

三. 劳动法的后续发展与完善

• 随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化，我国劳动法制建设也在不断完善。例如，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的颁布，进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了更加具体、明确的法律指导。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，是我国劳动法制建设的重要里程碑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。