《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式施行。以下是对劳动法制订年份及相关信息的详细分析：

一. 劳动法的制订与通过

• 时间节点：劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议并通过。这一时间点标志着我国劳动法制建设的重要里程碑，为后续劳动法规的制定提供了基础框架和法律依据。

二. 劳动法的实施与意义

• 实施时间：劳动法自1995年1月1日起正式施行，成为我国劳动领域的基本法律。它的实施对于保障劳动者合法权益、调整劳动关系、维护社会稳定以及促进经济发展和社会进步发挥了至关重要的作用。
• 立法意义：劳动法的制订不仅明确了劳动者的权利和义务，还规定了用人单位的责任和义务，为劳动关系的双方提供了明确的法律指引。同时，它也推动了劳动制度的改革与发展，使其更加符合社会主义市场经济的要求。

三. 劳动法的主要内容

• 劳动法全面规定了劳动者的权利与义务，包括劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等各个方面。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》于1994年制订并通过，1995年正式施行。这部法律不仅全面规范了劳动关系，还深刻影响了我国经济社会的各个方面。在实际应用中，我们应严格遵守劳动法的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时推动劳动关系的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。