员工产假期间，公司确实需要进行一系列操作。以下是公司应处理的具体事项和流程：

1. 接收并审核产假申请：

   • 员工需在预计产假开始日期前一定时间（一般为15-30天）向单位提交书面的产假申请，明确产假起止时间等相关信息。
   • 公司收到申请后，应依据内部规定进行审核，可能会要求员工提供相关的生育证明材料，如准生证等。

2. 协商产假期间的工作安排：

   • 审核通过后，公司应与员工协商产假期间的工作安排，包括是否保留岗位、工作交接等事宜。

3. 发放产假工资或生育津贴：

   • 在产假期间，公司应按照相关法律法规为员工发放产假工资或生育津贴。这是公司的法定义务，必须履行。

4. 办理返岗手续：

   • 产假结束后，员工需按照公司规定的时间和程序办理返岗手续。公司应确保员工能够顺利返岗，并恢复其原有的工作岗位和薪资待遇。

综上所述，员工产假期间，公司需要接收并审核产假申请、协商产假期间的工作安排、发放产假工资或生育津贴，以及办理返岗手续。这些操作都是公司应尽的法定义务，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。