员工转正确实需要通知，而且这一通知通常具有正式性和官方性。从您提供的参考信息中，我们可以看到两个关于员工转正的正式通知示例，分别来自不同的地方政府机构。这些通知不仅明确了转正员工的姓名、转正时间，还详细说明了转正的依据、岗位安排以及薪资等相关事宜。

首先，通知的正式性体现在其发布机构和发布形式上。这些通知都是由具有人事管理权限的政府机构（如乡委员会、人力资源和社会保障局）发布的，且通常采用正式的文件格式，包括标题、发文字号、发布机构、生成日期等要素。这确保了通知的权威性和可信度。

其次，通知的内容详细且全面。它包括了转正员工的基本信息（如姓名、原聘用岗位）、转正的依据（如试用期满、考察结果合格）、转正后的岗位安排和聘用时间，以及薪资等相关事宜的说明。这些信息对于员工和用人单位来说都是非常重要的，因为它们直接关系到员工的权益和用人单位的人事管理。

此外，通知还体现了人事管理的规范性和程序性。从参考信息中我们可以看到，转正通知的发布通常是在员工试用期满后，经过一系列考察和审核程序后进行的。这确保了人事管理的公正性和透明度，也保障了员工的合法权益。

综上所述，员工转正需要通知，并且这一通知应该具有正式性、详细性和规范性。它不仅是员工转正的官方证明，也是用人单位人事管理的重要组成部分。因此，在实际操作中，用人单位应该严格按照相关规定和程序发布转正通知，确保人事管理的合法性和有效性。