当员工起诉公司时，公司可以采取以下反制措施来应对：

1. 明确起诉事由并收集证据：

   • 首先，公司需要明确员工起诉的具体事由，比如是劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），还是涉及商业秘密、知识产权等纠纷。
   • 针对不同的纠纷类型，公司应积极收集相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、规章制度、合同文件、聊天记录、监控录像等，以证明公司行为的合法性或员工投诉的不实性。

2. 准备答辩状并按时提交：

   • 在明确起诉事由和收集到足够证据后，公司应撰写详细的答辩状，清晰阐述事实和理由，说明公司行为的合法性或反驳员工的指控。
   • 确保答辩状按时提交给法院，以免错过答辩期限。

3. 重视诉讼程序并积极参与庭审：

   • 公司应重视整个诉讼程序，包括按时参加庭审、尊重法庭纪律等。
   • 在庭审中，由专业人员清晰、准确地陈述观点和事实，积极与对方及法庭沟通，争取有利的判决结果。

4. 寻求专业法律意见：

   • 在面对复杂的员工起诉问题时，公司应积极寻求专业法律意见，以便更好地了解自身权益和应对策略。
   • 这有助于公司做出更加明智的决策和行动，提高胜诉的可能性。

5. 考虑反诉或和解：

   • 如果员工的起诉行为存在不实或恶意，且对公司造成了负面影响或经济损失，公司可以考虑通过法律途径进行反诉，要求员工承担相应的法律责任。
   • 同时，公司也可以尝试与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，当员工起诉公司时，公司应冷静应对，明确起诉事由，积极收集证据，准备答辩状并按时提交，重视诉讼程序并积极参与庭审，寻求专业法律意见，并根据具体情况考虑反诉或和解。这些措施有助于公司维护自身合法权益，降低法律风险。