找人代签劳动合同在特定情况下合法，但也可能存在不合法的情况。关键在于是否有劳动者的明确授权或事后追认，以及代签行为是否符合相关法律法规的规定。

1. 合法的情况：

   • 获得明确授权：如果劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，并事前以书面或其他符合法律规定的形式明确授权他人代签，那么代签行为是合法有效的。
   • 事后追认：即便劳动者事前没有明确授权，但如果在他人代签劳动合同后，以实际行动表明接受该劳动合同的内容（如到岗工作、领取工资等），则视为对代签行为的追认，此时劳动合同同样合法有效。

2. 不合法的情况：

   • 无授权且未追认：如果代签人没有得到劳动者的任何授权，擅自以劳动者的名义签订劳动合同，且劳动者事后也不认可该代签行为，那么这份劳动合同对劳动者不发生法律效力。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果代签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思表示的情况，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 必须本人亲自签订的合同：对于某些涉及人身关系紧密的合同，如涉及个人隐私、身份认证等的合同，通常要求本人亲自签订。这类合同若由他人代签，即使得到授权或事后追认，也可能因违反法律法规或合同约定而无效。

建议与指导：

• 为避免法律纠纷和风险，劳动者应尽可能亲自签订劳动合同。
• 如因特殊原因无法亲自签订，应确保提供明确的书面授权，并详细规定授权范围和期限。
• 用人单位在签订劳动合同时，应严格审查代签人的授权文件，并确保代签行为符合相关法律法规的规定。
• 双方应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法、有效，并妥善保管好合同原件及相关证据材料。

如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。