关于您提出的“领导安排不当导致出差回来的途中发生车祸怎么赔偿”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：若领导安排不当确实导致了车祸，并且您因此遭受了损失，您有权要求赔偿。赔偿的具体方式和责任承担需根据具体情况来分析。

接下来，分析具体情况：

1. 确定责任主体：

   • 领导责任：如果领导在安排出差时存在明显的不当行为，如违反交通安全规定、强令员工疲劳驾驶等，导致车祸发生，那么领导应承担相应的责任。
   • 单位责任：在某些情况下，单位也可能因管理不善或未提供必要的安全保障而承担责任。
   • 第三方责任：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿途径：

   • 工伤保险：如果您在出差途中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，您可以申请工伤保险赔偿。
   • 民事赔偿：如果领导或单位存在过错，您可以向他们提起民事诉讼，要求赔偿损失。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 交通事故赔偿：如果车祸是由第三方造成的，您可以向第三方或其保险公司主张交通事故赔偿。

3. 证据收集：

   • 为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如车祸现场照片、交警事故认定书、医院诊断证明、误工证明等。
   • 同时，如果可能的话，也应收集领导安排不当的证据，如出差安排记录、通话录音等。

4. 法律程序：

   • 在确定赔偿途径和收集足够证据后，您可以按照相关法律程序向责任主体提出赔偿要求。
   • 如果双方无法达成赔偿协议，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

最后，总结建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为您提供支持。