当公司被卖掉，即发生公司主体变更时，员工的赔偿问题需根据具体情况来分析。以下是详细的解答：
公司被整体收购且原劳动合同继续履行的情况：
- 在这种情况下，员工一般无经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，如果公司被整体收购，且原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行，员工的权益并未受到实质影响，因此无需支付经济补偿。
新用人单位与员工重签合同或公司出售后裁员导致劳动关系解除的情况：
- 如果新用人单位与员工重新签订劳动合同，或者公司出售后进行裁员等导致员工劳动关系解除，用人单位应当依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司仅股权变更，法人主体资格存续的情况：
- 如果公司仅发生股权变更，而法人主体资格未变，劳动合同继续有效，员工应与新股东控制下的公司继续履行原合同。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿，因为劳动关系并未因股权变更而受到影响。
公司主体变更且存在未依法履行安置义务或实质性不利变更的情况：
- 如果公司因合并、分立等导致主体变更，且新公司未依法履行安置义务，如未依规重新签合同，或对岗位、薪酬待遇等作实质性不利变更，就违反了法律规定或劳动合同约定，员工有权要求支付经济补偿。补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。
综上所述，公司卖掉后员工能否得到赔偿以及赔偿的具体数额，取决于公司主体变更的具体情况以及劳动合同是否继续履行等因素。如果员工在公司主体变更过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通，并妥善保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。