关于“公司停工被收购，工人是否有赔偿”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答：

结论前置：公司被收购后，员工是否能获得赔偿，主要取决于原劳动合同是否能继续履行以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。

1. 若原劳动合同继续有效：

   • 在公司被收购的情况下，如果新公司愿意继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等没有实质性变化，那么劳动合同将正常履行，员工通常不会获得赔偿。因为根据《劳动合同法》，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同的履行。

2. 若原劳动合同无法履行：

   • 如果公司被收购导致原劳动合同无法继续履行（例如，工作岗位被取消、薪资待遇大幅降低等），且新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，那么新公司可以选择提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，新公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司被收购后员工是否能获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。