试用期才14天离职也是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要员工在试用期内提供了实际劳动，无论工作了多少天，雇主都应按照实际工作天数和合同约定的薪资标准支付工资。员工还有权要求雇主在三个工作日内结清工资，雇主不得克扣或拖欠。
具体来说：
工资支付依据：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，只要员工在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，雇主就应该支付相应的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资结算：
- 试用期辞职时，公司原则上是不能克扣劳动者的工资的。如果劳动者的突然辞职行为给公司造成了财产损失，公司可以要求赔偿，但这并不影响劳动者索要其已工作天数的工资。
- 正常情况下，试用期辞职应提前3天告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结算，或者按照公司规定的薪资发放时间进行结算，但不得超过员工离职后的一个月。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期辞职没工资，这些约定的合法性需根据当地劳动法规来判断。一般来说，只要员工完成了工作任务，用人单位就不能无故扣工资或者不发工资。
综上所述，试用期才14天离职的员工，有权要求雇主支付其实际工作天数的工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。