甲方不可以不经过乙方同意直接给乙方工人发工资。针对这一问题，具体分析如下：

1. 合同关系与工资支付：

   • 在一般的劳务或劳动合同关系中，工资支付是基于乙方（工人或员工）与甲方（雇主或公司）之间的合同约定。这份合同明确了双方的权利与义务，包括工资的支付方式、时间、金额等。
   • 若甲方未经乙方同意直接给乙方工人发工资，可能违反了双方之间的合同约定，特别是如果合同中明确规定了工资支付需经乙方同意或特定流程。

2. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，任何未经合同另一方同意的支付行为都可能构成违约，甚至可能触犯相关法律条款。
   • 甲方应尊重合同中的约定，按照既定程序和方式支付工资，以避免可能的法律纠纷。

3. 商业惯例与道德考量：

   • 在商业实践中，尊重合同和合作伙伴的意愿是维持良好商业关系的基础。
   • 未经乙方同意直接支付工资，可能会损害双方之间的信任和商业合作，甚至导致长期合作关系破裂。

4. 建议与解决方案：

   • 甲方应首先与乙方进行沟通，明确工资支付的相关事宜，确保双方对支付方式、时间、金额等无异议。
   • 如遇特殊情况需紧急支付工资，也应事先告知乙方并寻求其同意，或按照合同中的紧急支付条款操作。

综上所述，甲方在未经乙方同意的情况下，不应直接给乙方工人发工资，而应遵循合同约定和法律程序，确保支付的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我作为专业律师，将竭诚为您解答。