从事外卖工作被法院认定为事实劳动关系，如果满足工伤条件，是可以算作工伤的。
首先，我们需要明确“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
接下来，我们分析外卖工作的情况。外卖工作通常具有灵活性、流动性等特点，但并不意味着外卖员在工作中受到的伤害就不能被认定为工伤。关键在于外卖员是否是在工作时间、因工作原因而受到伤害。
工作时间：外卖员的工作时间通常比较灵活，但只要有接单、送餐等具体工作任务，且这些任务是在雇主指定的时间内完成的，那么这段时间就可以被视为工作时间。
工作原因：外卖员在送餐过程中发生的交通事故、摔倒等意外伤害，如果是因为履行送餐职责而发生的，那么这些伤害就可以被视为是因工作原因而受到的伤害。
因此，如果外卖员在工作时间、因工作原因而受到伤害，且满足其他工伤认定的条件（如已参加工伤保险等），那么其受到的伤害是可以被认定为工伤的。
综上所述，从事外卖工作被法院认定为事实劳动关系后，如果外卖员在工作时间、因工作原因而受到伤害，且满足其他工伤认定的条件，那么其是可以享受工伤保险待遇的，即其受到的伤害可以算作工伤。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。