关于“在公司工作5年能连续请几天事假”的问题，这并不是一个由工作年限直接决定的事项，而是主要取决于公司内部的规章制度以及国家相关法律法规的规定。

核心结论：事假的具体天数需参照公司规章制度，并可能受劳动合同、集体合同或国家相关政策的约束。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会制定详细的请假制度，包括事假的申请条件、天数限制、审批流程等。这些制度通常会在公司员工手册、劳动合同或内部公告中明确。
   • 因此，工作5年的员工能请多少天事假，首先需参考公司的具体规章制度。若规章制度中有明确规定，则按规定执行。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于请假的特别约定，这些约定可能优于公司规章制度。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于事假天数的具体规定，员工应遵守这些规定。

3. 国家相关法律法规：

   • 虽然国家层面的法律法规（如《中华人民共和国劳动法》）并未直接规定事假的具体天数，但它们为劳动者提供了基本的权益保障。
   • 在某些情况下，国家可能会出台相关政策或指导意见，对事假等假期进行宏观指导或规范。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请事假前，应仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解关于事假的具体规定。
   • 如有不明确之处，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保请假申请的合规性。
   • 在请假过程中，员工应遵守公司的审批流程，并按时提交相关证明材料。

综上所述，工作5年的员工能连续请几天事假，需根据公司规章制度、劳动合同、集体合同以及国家相关法律法规的综合规定来确定。建议员工在请假前仔细了解相关规定，并遵循公司的请假流程。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。