上班10元一个小时是否合法，取决于当地的最低工资标准以及具体的工时制度。以下是对这一问题的详细分析：
最低工资标准角度：
- 根据劳动法律法规，各地区都设定了最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准。
- 如果上班10元一个小时的薪酬不低于当地小时最低工资标准，那么从这一角度来看，是合法的。
- 但如果低于当地小时最低工资标准，则是违法的，用人单位需要按照最低工资标准支付劳动者工资。
工时制度角度：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（一般为40小时）。
- 如果在标准工时制下，要求劳动者以10元一小时的薪酬工作超过法定工作时间，且未支付相应的加班费，那么这是违法的。
- 然而，在综合计算工时工作制或不定时工作制下，工作时间和薪酬的计算方式可能有所不同。如果经过了劳动行政部门的审批，并且总工作时间未超过法定标准，那么某天工作十小时并以10元一小时计酬可能是合法的。
综上所述，上班10元一个小时是否合法，需要综合考虑当地的最低工资标准和具体的工时制度。如果薪酬不低于当地最低工资标准，并且符合工时制度的规定，那么是合法的。反之，则是违法的。劳动者在遇到类似情况时，应了解自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。