上班一个月因个人原因辞职，工资是会发的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付遵循按劳分配原则，即劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，用人单位就需支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者在离职时违反了这些约定，用人单位可能会扣除相应的违约金或赔偿费用后再支付工资。
   • 但这种扣除必须基于合法的约定，并且不能违反法律法规的规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班一个月因个人原因辞职，劳动者有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。